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证券简称:南京试剂

证券代码:833179

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南京试剂2019年开工大吉

发布日期:2019/02/11

今天,

节后工作第一天,

或许,

你还沉浸在春节的喜悦和安逸里,

新的征程却已拉开序幕。

那些尚未实现的梦想,

那些还没到达的远方,

都在等待你的出发和起步。

幸福都是奋斗出来的!

从今天起,珍惜时光;

从今天起,勇敢追梦;

从今天起,不轻言放弃;

从今天起,为自己在乎的人付出;

从今天起,努力成为最好的自己!

辞旧迎新,新年新气象,

大年初七,开工大吉!

南京试剂全体员工,

祝大家在新的一年里:

身体健康、事业顺利、心想事成!

2019年咱们继续撸起袖子加油干!

“南京试剂”系南京化学试剂股份有限公司简称,始建于1958年,主要从事各类试剂、药用辅料和定制化学品研发、生产、销售和服务的高新技术企业。公司位于南京化学工业园,占地108亩,产能3.5万吨,南京试剂多次承担国家科技攻关任务,获得专利30余项,拥有品种规格8000余个,广泛应用于高校、科研机构及制药、食品、电子、石化、军工、新能源等多个国民经济领域,产品远销欧、美及东南亚地区。(证券简称:南京试剂 证券代码:833179

经营范围

化学试剂生产、销售;药用辅料生产、销售;道路普通货物运输,经营性道路危险货物运输。

催化剂染料及其中间体制造、销售;经营自产产品及相关技术的出口业务;经营本企业生产、科研说需的原料材料、机械设备、仪器仪表。

经营产品

试剂-通用试剂 基准试剂 分析试剂 色谱试剂 生化试剂 ACS试剂 PCB高纯试剂 标准溶液(滴定) 标准溶液(杂质) 试液

试剂(reagent),又称生物化学试剂或试药。主要是实现化学反应、分析化验、研究试验、教学实验、化学配方使用的纯净化学品。一般按用途分为通用试剂、高纯试剂、分析试剂、仪器分析试剂、临床诊断试剂、生化试剂、无机离子显色剂试剂等。

药用辅料

药用辅料系指生产药品和调配处方时使用的赋形剂和附加剂;是除活性成分以外,在安全性方面已进行了合理的评估,且包含在药物制剂中的物质。药用辅料除了赋形、充当载体、提高稳定性外,还具有增溶、助溶、缓控释等重要功能,是可能会影响到药品的质量、安全性和有效性的重要成分。

催化剂及助剂

醋酸钴、醋酸锰、分子筛等产品

定制化学品

高纯电子化学品 LED屏专用化学品 影像专用化学品

根据客户的要求定制一部分产品

企业文化

企业愿景

使命

    为顾客提供一流的化学试剂产品和服务。

愿景

    建设国内具有竞争力的化学试剂研发、生产和营销企业。

核心价值观

    诚信、优质、高效、创新是我们永恒的追求。

企业跨越发展战略

    把试剂品种做多;把药用辅料做专;把定制化学品做优;把企业管理做精。

合作共赢

市场定位:

立足江苏,使产品覆盖全省县级市90%以上;

布局华东,向浙江-安徽-山东等地区呈扇形布点;

辐射全国,以华南、西南、西北、东北四条主线辐射全国;

面向世界,加强外贸交流合作,不断扩大“南试”品牌影响力。

市场理念:

    生产贴近市场,经营贴近顾客。

经营特色:

    优质的产品,全程的服务,顾客的需要,南试的追求。为顾客增值,尽我们所能。

    开通“南京试剂商城”O2O电商平台,实现顾客线上自助下单和线下收货体验的无缝对接。

环境实施

推行安全标准化和 “5S”现场管理,坚持精益化管理,通过了“清洁生产企业”国家二级、安全标准化三级达标验收。

    每年制定安全、环保管理目标,公司与各分厂(部门)及一线员工签署安全、环保责任状。

把年度目标、指标分解到部门、分厂,坚持月度考核,结果用于薪酬,每年组织安全、消防、环保综合预案演练。

    公司追求绿色发展,积极实施环保搬迁,新厂区占地108亩,于2011年8月8日开工建设,2012年12月竣工投产。

 

团队建设

人才观:

    用事业吸引人;用文化培育人;用薪酬激励人;用愿景成就人。

用人理念:

    想干事的给机会,会干事的给平台,干成事的给待遇。

员工道德规范:

    爱岗敬业、实干奉献、开拓创新、诚实守信、学习进取、公正文明。

    奉行员工是“第―资源”理念,不断积累顾客满意、员工认同、环境友好、安全和谐、积极进取和愿景明晰的南试文化。

    把学习培训作为企业和员工共同承担的责任,强化素质训练,打造人才生产线。

    将职业素养、道德纳入公司常态化宣讲,让员工记于心,始于行。

管理文化

管理原则:

    人人有激情、事事有人管、件件管到位。

管理要求:

    精通、精细、精确、精益。

管理作风:

    严、细、实、快。

管理守则:

    以身作则、以德育人、以情感人、以理服人。

    把年度目标、指标分解到部门、分厂,坚持月度考核,结果用于薪酬。

    每年制定安全、环保管理目标,公司与各分厂(部门)及一线员工签署安全、环保责任状。

    坚持精益生产,推行 “5S”现场管理,通过了“清洁生产企业”国家二级、安全标准化二级达标验收。

    持续开展技术创新和QC小组活动,寻求改进机会。

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